崗位名稱

核心職責(zé)

任職要求

年薪區(qū)間（萬元）

五軸數(shù)控機(jī)床設(shè)計(jì)工程師

高精度機(jī)床結(jié)構(gòu)、動(dòng)力學(xué)設(shè)計(jì)

熟悉SolidWorks、ANSYS、刀具路徑優(yōu)化

35–60

數(shù)控系統(tǒng)集成開發(fā)工程師

FANUC/西門子/CNC自主開發(fā)

嵌入式+PLC+C語言背景

40–80

伺服驅(qū)動(dòng)與電控系統(tǒng)研發(fā)工程師

電機(jī)控制、驅(qū)動(dòng)器開發(fā)

碩士?jī)?yōu)先，熟悉伺服系統(tǒng)閉環(huán)控制

30–70

高端應(yīng)用工程師（五軸/復(fù)合機(jī)）

客戶端調(diào)試+編程培訓(xùn)+工藝優(yōu)化

熟悉五軸CAM、Mastercam、UG

30–55

精密機(jī)械加工工藝總監(jiān)

工藝規(guī)劃、質(zhì)量?jī)?yōu)化、設(shè)備選型

大型制造背景+10年以上經(jīng)驗(yàn)

50–100

機(jī)床軟件架構(gòu)師/嵌入式主控

系統(tǒng)底層軟件架構(gòu)設(shè)計(jì)

C++/QT/Linux，熟悉EtherCAT

50–90

機(jī)床售后服務(wù)專家（高端客戶定制）

現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試、問題診斷、客戶培訓(xùn)

具備外資/軍工項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

30–55

技術(shù)總監(jiān)/研發(fā)總監(jiān)（整機(jī)）

產(chǎn)品規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、路線制定

博士或資深碩士背景優(yōu)先

80–150

特征

具體說明

學(xué)歷偏好

以機(jī)械工程、自動(dòng)化、控制科學(xué)、機(jī)電一體化為核心，碩士及以上為主

技能組合

CAD/CAM軟件 + CNC系統(tǒng)集成 + 自動(dòng)化 + 工藝優(yōu)化

人才來源

蘇州、無錫、杭州、廣州高端機(jī)床企業(yè)，如華中數(shù)控、大族激光、沈陽機(jī)床、廣州數(shù)控等

人才流動(dòng)趨勢(shì)

中年工程師由北上廣深轉(zhuǎn)向?qū)幉ū镜仄髽I(yè)；亦有企業(yè)赴德國(guó)、日本招高端顧問或研發(fā)負(fù)責(zé)人

熱點(diǎn)技術(shù)關(guān)鍵詞

五軸加工、復(fù)合機(jī)、工業(yè)母機(jī)、自主數(shù)控系統(tǒng)、EtherCAT、NC代碼解析、數(shù)字孿生

方向

建議

定點(diǎn)挖角

重點(diǎn)瞄準(zhǔn)蘇州、常州、廣東數(shù)控企業(yè)或具德系/日系經(jīng)驗(yàn)人才

配套吸引

寧波不少企業(yè)可提供“人才公寓+購房補(bǔ)貼+子女教育”作為非現(xiàn)金吸引手段

技術(shù)測(cè)評(píng)

針對(duì)應(yīng)用工程師、系統(tǒng)研發(fā)崗設(shè)計(jì)實(shí)際工況面試題/案例討論，有助于篩選實(shí)操型人才

國(guó)際引才

寧波支持從德國(guó)、日本引進(jìn)機(jī)床專家，獵頭可協(xié)助“短期顧問+長(zhǎng)期本地化人才”雙通道方案

雇主品牌建設(shè)

對(duì)于高成長(zhǎng)的“專精特新”企業(yè)，可強(qiáng)化在業(yè)內(nèi)宣傳技術(shù)路線和晉升空間，提高吸引力