一、人才需求趨勢

* 金融科技與復雜復合型人才最為緊俏

  自 2023 年起，券商對傳統(tǒng) IT 人才（如 Java 開發(fā)）需求下降，而對 AI、算法、大數(shù)據(jù)等金融科技背景人才需求大幅上升，眾多頭部機構如華泰、中金、銀河證券等陸續(xù)招聘算法工程師(證券時報電子報,南方周末)。

* 招聘結構分化顯著

  雖然整體招聘數(shù)量同比減少（2025 年 Q1 招聘量同比下降約 15.7%），但對于投資銀行、資產(chǎn)管理、金融科技等核心業(yè)務崗位仍保持強勁擴張力，其中部分券商招聘量同比增長超 200%(遠瞻慧庫)。

* 職能結構調整與地域再平衡

  從職能來看，投研、算法、國際業(yè)務等崗位增長顯著，而從地區(qū)角度看，一線城市仍是主力，但成都、蘇州等新一線城市人才流動上升，風險管理崗位跨城流動率最低（12%），說明其市場稀缺性(遠瞻慧庫)。

二、薪酬水平概覽（一線城市總收入）

根據(jù) 2025 年薪酬數(shù)據(jù)白皮書：

崗位類別	中位數(shù)年薪（萬元）	90分位（萬元）
投研類：高級投資理財專員	49.5	75.9
投行專員	38.9	61.3
證券投資專員	40.8	59.9
大客戶銷售專員	33.7	55.6
證券經(jīng)紀人	28.1	43.1
風險管理專員	28.5	42.2
客戶服務專員	25.3	40.0

* 金融科技崗位薪酬更具競爭力

  在一線城市，擁有 5 年以上經(jīng)驗的算法工程師年薪中位數(shù)為 60 萬元，25 分位為 45 萬，75 分位達 80 萬元(證券時報電子報)。

* 地域差異顯著

  例如，量化研究員在上海的平均年薪約為 120 萬元，而在成都則約為 80 萬元(遠瞻慧庫)。

三、行業(yè)內結構性變化的影響

* 監(jiān)管政策壓制高薪增長

  “共同富裕”政策施行后，多家央企和金融機構設立年薪上限，限制浮動薪資和獎金空間(維基百科)。

* 高薪崗位仍受追捧

  盡管行業(yè)整體降薪趨勢明顯，金融科技高端人才仍維持或逆勢上調薪酬，部分IT高管薪資降幅有限，反映出其戰(zhàn)略核心地位(21財經(jīng), xinchou.cn)。

四、總結與建議

* 需求集中于：AI 算法、量化研究、金融科技、投研與投行核心崗位。

* 薪酬表現(xiàn)強勁：尤其在一線城市，資深金融科技與投研人才年總薪酬可達數(shù)十萬元乃至百萬級。

* 地理因素關鍵：一線城市薪酬更高，但新一線城市漸成競爭熱點。人才流動趨于多極化。

* 政策環(huán)境需關注：監(jiān)管趨嚴、薪酬上限可能繼續(xù)影響行業(yè)高端人才薪酬空間。

五、參考資料：

[1]: 證券時報電子報實時通過手機APP、網(wǎng)站免費閱讀重大財經(jīng)新聞資訊及上市公司公告

 https://epaper.stcn.com/con/202502/25/content_2745157.html

[2]: 券商2023年IT新政指引發(fā)布后，我們調查了多家大中小券商，原來行業(yè)急缺的是這三種人才！

https://www.nbd.com.cn/rss/toutiao/articles/2689213.html

[3]: 2025年證券行業(yè)薪酬白皮書：漲薪率回升與人才競爭新趨勢 - 遠瞻慧庫          https://www.baogaobox.com/insights/250528000010615.html   

[4]: 2025年中國金融行業(yè)薪酬趨勢分析：一線城市精算師年薪突破50萬大關 - 報告精讀 - 未來智庫

https://www.vzkoo.com/read/2025042349d5c2261f1b5501bc8f3184.html

[5]: 2025年資產(chǎn)管理行業(yè)薪酬白皮書：趨勢、挑戰(zhàn)與人才戰(zhàn)略全景分析 - 遠瞻慧庫

https://www.baogaobox.com/insights/250527000010608.html

[6]: 2025年中國內地薪酬趨勢解析：金融科技人才年薪溢價高達30% - 遠瞻慧庫

https://www.baogaobox.com/insights/250628000012385.html

[7]: Common prosperity

https://en.wikipedia.org/wiki/Common_prosperity

[8]: Chinese finance professionals switch careers as industry crackdown dims prospects

https://www.reuters.com/world/asia-pacific/chinese-finance-professionals-switch-careers-industry-crackdown-dims-prospects-2024-10-16/

[9]: 高薪“爭搶”科技精英 券商數(shù)字化轉型不吝成本 - 21財經(jīng)https://m.21jingji.com/article/20230621/herald/12eee15f934ab174a0da927bccaeab52.html

[10]:證券行業(yè)人力資本：薪酬、發(fā)展與價值重構_中國薪酬報告網(wǎng)站

https://www.xinchou.cn/xingyezixun/9783.html