——尚賢達獵頭公司發(fā)布（前瞻版）

一、產業(yè)戰(zhàn)略與人才政策背景

1. 產業(yè)定位與發(fā)展方向

廈門將電子信息產業(yè)作為現(xiàn)代化產業(yè)體系的核心支柱，納入“4+4+6”產業(yè)體系，在新一代電子制造、集成電路、軟件信息服務等領域推進產業(yè)高質量發(fā)展。相關產業(yè)在職員工規(guī)模持續(xù)擴大，其中電子元件、光電器件及電子專用材料制造等崗位就業(yè)人數明顯增長，反映產業(yè)人才需求穩(wěn)步升溫。

2. 人才引進與激勵政策

廈門實行精準人才政策體系，包括電子信息產業(yè)人才項目評定與補貼、生活補貼與安居政策等，旨在加快高層次、關鍵核心技術人才引進與培養(yǎng)。電子信息領域人才包括平板顯示、半導體與集成電路、AI、軟件信息服務等方向，并給予稅前高薪資對應政策支持。

此外，通過國際性人才招募活動吸引全球高端人才，并對研發(fā)工程師與算法工程師等崗位提供高達80萬元/年或更高待遇，強化全球人才招引力度。

二、人才流動趨勢特征（2025–2026）

1. 區(qū)域內人才供給增長與結構調整

隨著產業(yè)發(fā)展與政策推動，本地高校、科研機構（如廈門大學柔性電子等研究院）加強與產業(yè)對接，推動關鍵學科與數字化電子創(chuàng)新平臺建設，吸引高學歷人才參與科研與產業(yè)項目。

人才整體供給有所增加，但高端研發(fā)人才供給仍相對緊缺，特別是在集成電路設計、嵌入式系統(tǒng)與AI算法等高技能方向。數字經濟時代整體高科技領域人才競爭日益激烈，高端人才供需比持續(xù)偏緊的趨勢不僅體現(xiàn)在廈門，也在全國新經濟領域明顯存在。

2. 人才流動由低端向高端加速

依據市場反饋與政策引導，電子信息人才流動呈現(xiàn)以下特征：

• 跨區(qū)域流動增強：廈門通過“全球智慧+本土轉化”等政策吸引海外人才及國內高端人才流入，提升本地電子信息人才密度。
• 本地企業(yè)主動布局研發(fā)中心：部分企業(yè)采取“總部+研發(fā)飛地”等策略，在人才密集城市設立研發(fā)中心，以更靈活的管理吸引核心技術人才。
• 新質生產力驅動崗位增多：如AI應用工程師、智能制造系統(tǒng)運維等新業(yè)態(tài)崗位登記入國家職業(yè)名錄，推動崗位需求創(chuàng)新與人才轉型。

三、薪酬趨勢分析（電子信息類崗位）

1. 整體薪酬呈現(xiàn)穩(wěn)步上升態(tài)勢

根據2023年度廈門薪酬調查，AI工程技術人員與嵌入式系統(tǒng)設計工程師收入水平高于多數傳統(tǒng)技術崗位，二者年薪中位值分別接近23萬元與22萬元。

區(qū)域IT 與數字技術崗位薪酬也體現(xiàn)經驗回報率，數據顯示信息技術分析師的年薪隨經驗增長顯著，從初級約17.4萬元增至十年以上經驗近37萬元。

薪酬核心趨勢：

• 技能與經驗顯著影響薪酬增長：高學歷與技術經驗利用度高的崗位薪酬增長率明顯高于行業(yè)平均；
• 高端研發(fā)與管理崗位薪酬更高：研發(fā)負責人、架構師、團隊負責人等結構性稀缺崗位薪酬處于全行業(yè)上位；
• 人工智能與嵌入式方向更受市場溢價：AI 算法、邊緣計算、嵌入式設計等人才現(xiàn)階段薪酬顯著高于普通信息技術崗。

四、核心崗位需求熱點

結合行業(yè)動態(tài)與廈門政策導向，2025–2026 年電子信息產業(yè)重點人才需求集中在以下領域：

1. 集成電路與半導體研發(fā)方向

廈門重點關注平板顯示與集成電路設計與制造人才，政府重點人才計劃特別針對該領域人才設立分層補貼與評價體系，體現(xiàn)對關鍵技術與研發(fā)成果型人才的強烈需求。

2. 軟件與人工智能應用方向

軟件信息產業(yè)（尤其人工智能應用與軟件產品化技術）納入人才評定范圍，反映政府與企業(yè)對軟件與智能系統(tǒng)設計人才市場的持續(xù)刺激。

3. 跨學科與創(chuàng)新研發(fā)人才

新興交叉技術人才（如柔性電子、未來技術等領域的高端科研學者）通過高校及產業(yè)研究平臺引入，為產業(yè)升級與技術突破注入深度研發(fā)能力。

五、人才競爭格局與企業(yè)策略建議

1. 人才爭奪加劇，供給對接多源化

雖然廈門本地人才供給有所增長，但高端崗位競爭仍較為激烈。企業(yè)應利用如下策略：

• 構建產學研聯(lián)動人才培養(yǎng)體系，與高校及科研機構共建實訓與研發(fā)基地；
• 實施全球人才引進戰(zhàn)略，結合海外招聘與政策補貼促進跨區(qū)域人才流動；
• 推進企業(yè)內部能力升級與人才輪崗機制，提升員工跨崗位匹配能力。

2. 薪酬策略更強調差異化與長期激勵

針對高端研發(fā)崗位與團隊領銜人才，建議企業(yè)制定長期激勵機制（如股權激勵、績效股票權等），并結合市場薪酬動態(tài)調整薪酬帶寬與績效指標。

3. 政策對接增強人才吸引力

積極對接地方人才政策，如“群鷺興廈”等人才計劃補貼與安居支持，提升企業(yè)人才成本投入效率與人才穩(wěn)定性。

六、總結

2026廈門電子信息產業(yè)人才流動與薪酬趨勢呈現(xiàn)如下總體趨勢：

• 高端技術人才持續(xù)稀缺，薪酬整體高于區(qū)域平均水平；
• 經驗與技能是薪酬增長核心驅動力；
• 政策推動與跨區(qū)域引才策略共同塑造人才流動新格局；
• 行業(yè)企業(yè)應在薪酬體系、人才結構與長期激勵機制上進行精準設計，以應對人才流動市場的持續(xù)競爭。